Votre Droit Individuel à la Formation (DIF)

Démarches :

La formation est à l’initiative du salarié et nécessite un accord écrit entre le salarié et l’employeur.

Pour suivre une formation, et si vous disposez du crédit d'heures nécessaire, vous devez d'abord rechercher la formation et l'organisme qui vous intéressent. Ensuite, il vous suffit de faire une demande écrite, datée et signée auprès de votre employeur en précisant :

• le sujet de la formation choisie ;
• l'objectif poursuivi ;
• l'organisme de formation;
• la période à laquelle vous souhaitez suivre cette formation ;
• son coût ;
• accompagné d'un programme détaillé de la formation.

Votre employeur dispose de 30 jours pour donner sa réponse. Passé ce délai, votre demande est considérée comme acceptée. La demande a lieu une fois par an et en cas de désaccord deux années de suite, la demande du DIF bénéficie d'une priorité d'examen au titre du congé individuel de formation (CIF).

Renseignez-vous auprès de votre entreprise pour connaître la procédure en place.

Pendant votre préavis :

• En cas de démission, vous pouvez bénéficier de votre DIF sous réserve que la formation débute avant la fin de votre préavis.
• En cas de licenciement (sauf en cas de faute lourde), votre demande doit être faite avant la fin de votre préavis. La formation peut se dérouler avant ou après le préavis. Si elle est réalisée pendant le préavis, elle se déroule pendant le temps de travail.

Après votre départ de l’entreprise :

Vous pourrez aussi utiliser les heures qu’il vous reste dans le cadre du DIF portable. Il est mis en œuvre en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par l’assurance chômage (licenciement sauf pour faute lourde, démission légitime, rupture conventionnelle, fin de CDD ou de mission d’intérim, résiliation judiciaire).

Le DIF portable peut être utilisé dans 2 cas :

• Chez un nouvel employeur, au cours des 2 années suivant l’embauche (au terme de cette période, le DIF portable est perdu) ; Toutefois, si votre nouvel employeur vous refuse le bénéfice de votre DIF portable, la formation devra se dérouler hors temps de travail et porter sur une formation dans les domaines prioritaires de la branche de l'entreprise.
• En période de chômage, en priorité pendant la première moitié de votre période d'indemnisation chômage et en accord avec votre conseiller Pôle Emploi. Vous devez lui présenter votre certificat de travail qui mentionne le solde de vos heures de DIF non utilisées, la somme correspondant à ce solde, ainsi que les coordonnées de l’Opca de votre dernier employeur qui financera (ou non, la décision lui appartient), votre formation. C’est à vous d’exprimerez votre souhait de mobiliser votre DIF portable. 
  Vous pouvez aussi demander à votre conseiller Pôle Emploi de bénéficier de l’aide individuelle à la formation (AIF « +DIF ») pour compléter votre DIF portable si le montant n’est pas suffisant pour financer votre formation.

Nos Atouts :

Notre expérience de la formation de courte durée et notre flexibilité nous permet de mettre en place une formation personnalisée à vos besoins, à vos connaissances et à votre planning.

Nous pouvons mettre en place une formation qui réponde directement à un cas pratique professionnel (création d'une base de données axée sur la gestion de stock, conception de tableaux de bord complexes, élaboration de mailings personnalisés et ciblés, apprentissage des notions d'anglais indispensables dans le cadre de l'accueil ...)

Pour une information plus personnalisée, contactez nous au : 01.53.21.05.99